Работодатель может взыскать с работника затраты на его обучение
Ленинским районным судом г. Оренбурга рассмотрено гражданское дело по иску коммерческой организации к бывшей сотруднице о взыскании затрат на обучение.
Ленинским районным судом г. Оренбурга рассмотрено гражданское дело по иску коммерческой организации к бывшей сотруднице о взыскании затрат на обучение.
Истец указал, что стороны состояли в трудовых отношениях, в указанный период заключены ученический договор и договор на обучение, по условиям которых прошедший за счет средств работодателя обучение работник должен отработать не менее одного года после обучения. Поскольку ответчик была уволена ранее истечения одного года, работодатель полагал, что она должен возместить понесенные на ее обучение расходы.
Факт прохождения спорного обучения ответчиком не оспаривался. Поскольку ответчик до истечения одного года после прохождения обучения в отсутствии уважительных причин прекратила трудовые отношения по собственному желанию, то она обязана возместить понесенные работодателем на ее обучение затраты.
Судом исковые требования удовлетворены: с ответчика в пользу истца взыскана сумма денежных средств, затраченных на обучение, в размере 24 652 рубля, расходы по уплате госпошлины 4000 рублей.
Решение суда не вступило в законную силу.
Последние новости
Сменила регион, но не должность. Татьяна Савинова возглавила минздрав Свердловской области
Татьяна Савинова назначена министром здравоохранения Свердловской области и заняла пост заместителя губернатора по социальным вопросам.
Что нам стоит дом восстановить?
Одним из тех, кто решился на восстановление затопленного дома, стал председатель Орского отделения ДОСААФ России Николай Филатов.
Эксклюзивно об инклюзивном
Представьте, что ваш ребенок не умеет общаться с окружающим миром. Ни с вами, ни со сверстниками, ни с чужими людьми.
«Без нее жизнь была бы скучной и бессмысленной»
Истории особенного родительства всегда очень личные. Немногие готовы ими поделиться.